Seminardokumentation: Prüffelder des Personalmanagements - Fokus Aufsichtsrecht

Konkrete Prüfungsansätze zu ausgewählten aufsichtsrechtlichen Anforderungen u. a. NEUE IVV, Auslagerung, Beschäftigtendatenschutz, Sachkundeanforderungen

Auch das Personalmanagement hat stark zunehmend aufsichtsrechtliche Vorgaben zu erfüllen und zu beachten. Die bislang eher standardisiert (einfach) ablaufenden Revisionsprüfungen sind wesentlich stärker an den neuen aufsichtsrechtlichen Themen auszurichten und risikoorientierte Prüfungsansätze zu entwickeln. Neben der systematischen, funktionsbezogenen Personalentwicklung rücken weitere neue Themen wie die strategiebezogene Nachfolgeplanung (Cooling off) und Vergütung (Institutsvergütungsverordnung), der Beschäftigtendatenschutz und der Umgang mit für jedes Haus brisanten Kopfmonopolen, u. a. auch Sachkundeanforderungen, in den Fokus.Die Referenten sind erfahrene Praktiker, die dieses Spannungsfeld beleuchten und anhand vieler Praxisbeispiele und Checklisten eine unmittelbare Praxisumsetzung sicherstellen.

Inhaltsverzeichnis:

Seminardokumentation

Verfügbar ab Nettopreis
22.09.2020 150,00 €

Seminarthemen und Agenda

Prüfungsfelder für die Institutsvergütungsverordnung

·       Kontrollfunktion Personal – Abgrenzung der Rollen Revision und Personal

·       Konkrete Prüfungsansätze der Revision, z. B. Def. und Festlegung der variablen Vergütungsbestandteile, Abfindungskontrolle als Pflichtprüfung

·       Vergütungsregulatorik (Institutsvergütungsverordnung, MaComp, WKR, neue Vorhaben der EBA) – Auswirkungen auf bestehende Vergütungsvereinbarungen
           z. B. Anforderungen an Abfindungsregelungen, Zulagen, bestehende Arbeitsverträge

Prüffelder aus  aktuellen aufsichtsrechtlichen Regulierungsthemen mit Konsequenzen für Personalarbeit und Prüfung 

·       Anforderungen der MaRisk (z. B. Cooling Off, Meldepflichten gegenüber dem Aufsichtsorgan)

·       Schwerpunktthema Risikokultur und Verhaltenskodex, wer ist für was verantwortlich, z. B. Maßnahmen bei Verstößen gegen Verhaltensrichtlinien

Prüffeld Auslagerungen im Bereich Personal

·       Abrechnungssoftware

·       individuelle Anpassungen der PE-Software, Sachkundeanforderungen und Dokumentationspflichten im Fokus der Sonderprüfung(z. B. regelmäßige Schulungsanforderungen,
           Verbraucherschutz als oberstes Primat der EU in der Kundenberatung)

Beschäftigtendatenschutz: Spannungsfeld Arbeitgeber und Betriebsrat

  • Ein oder zwei Verantwortliche?
  • Folgen für die Praxis

Datenschutzrechtskonforme Betriebsvereinbarungen

  • Datenschutzrechtlicher Rahmen, notwendige Bestandteile einer Vereinbarung und Vorgehen in der Praxis
  • Rahmenvereinbarungen – Was hier im Besonderen zu beachten ist
  • Handlungsbedarf bei Vereinbarungen, die vor dem 25. Mai 2018 geschlossen wurden?
  • Formulierungsbeispiele
  • Checklisten

Datenschutzrechtskonforme Umsetzung von Prozessen der Personalverwaltung in der Praxis – Auswahl

  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Auslagerung von Prozessen und Einschaltung Dritter, z. B. bei der Gehaltsabrechnung und im Bewerbungsverfahren

Doku verfügbar ab:

22.09.2020

Ihre Dozenten

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Vorstand
FCH Gruppe AG


Prof. Dr. Ralf Kühn
Geschäftsführer
Finance Audit GmbH


Dr. Markus Lang
Rechtsanwalt, Externer Datenschutzbeauftragter
Datenschutzrecht-Praxis Düsseldorf


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