Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
RabatteDie konstante Bereitschaft in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren und die Anerkennung von Führungspotenzial. Die Vielseitigkeit und Verantwortungsbereiche bieten stetige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Herausforderung.
Dass auch Quereinsteiger eine Chance bekommen. Ich feiere es total ab, dass sowohl am ersten Arbeitstag als auch an Geburtstagen die Büros geschmückt werden.
Die Unternehmenskultur und der offene Umgang der Kollegen
den kollegialen Umgang nd dne Zusammenhalt aller
Offene "du-Kultur", die nicht aufgesetzt oder gar erzwungen wirkt, sondern absolut zur Agilität und zum Mindset des Unternehmens passt.
"Du" kommst sofort an, wirst integriert und hast somit sehr schnell das Gefühl, (endlich) beim richtigen Unternehmen angekommen zu sein.
Es ist schwer, negative Aspekte zu finden, da ich viel Unterstützung und Wachstumschancen erlebe.
Ein Bürohund wäre cool
Dass meinem Lieblings-IT-Kollegen erlaubt wurde, ein Jahr lang von Malta aus zu arbeiten. Wir vermissen ihn hier in Heidelberg schon sehr!
IT Abteilung hat noch deutlich Potential zu Verbesserung
Weiterhin auf transparente Kommunikation und Mitarbeiterfeedback setzen, um die hohe Qualität der Arbeitsumgebung beizubehalten.
Ich hätte gerne einen E-Roller, weil der Büroflur so lang ist und ich so viel schneller von der Cafemaschine zurück wäre
Da musste ich jetzt lange überlegen, um überhaupt etwas zu schreiben. Vielleicht eine noch stärkere Förderung der persönlichen Weiterentwicklung: Das FCH bietet jetzt schon Weiterbildungsmöglichkeiten an. Durch die Einführung von individuellen Entwicklungsplänen und evtl. gezielten Coaching-Maßnahmen könnte das FCH evtl. noch besser auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und so die Karriereentwicklung noch stärker supporten.
TOP, man kann immer seine Ideen einbringen und wird ernst genommen
Bisher alles top!
Der am besten bewertete Faktor von FCH ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Vielfältigkeit der Aufgaben ist enorm. Jeder kann sich in seinem Bereich verwirklichen und eigene Ideen einbringen.
Abwechslungsreich, viele Facetten
Die Vielseitigkeit meiner Rollen bietet ständig neue Herausforderungen und Gelegenheiten, zu lernen und zu wachsen.
Ein Tag im FCH vergeht wie im Flug. Es wird nie langweilig und die Aufgaben sind total vielfältig.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant. Hier wird es nie langweilig. Man hat immer was zu tun, so dass die Arbeitswoche schnell rum ist. Prozessoptimierungen werden hier gern gesehen, so dass es Spaß macht mein Aufgabenfeld zu verbessern und auch zu erweitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fortbildungen werden aktiv angeboten und unterstützt. Man kann sich auch innerhalb der Firma verändern, wenn man auch einmal die Luft eines anderen Bereichs beschnuppern möchte. Potentiale werden erkannt und man wird dort eingesetzt, wo man seine Stärken hat.
Hervorragend Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung – wenn man das selbst will. Mein Werdegang hier ist ein guter Beweis dafür.
Wer sich weiterbilden will wird nicht daran gehindert.
Ich bin total begeistert von den Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, die die FCH Gruppe bietet! Ich fühle mich echt gut aufgehoben. Aber hey, wir müssen schon auch selber Gas geben, um das Maximum aus den Möglichkeiten herauszuholen! Aber mit der Unterstützung von unseren Vorgesetzten und Kollegen können wir alle richtig durchstarten.
Flache Hierarchie, gemeinsames Erreichen der Ziele steht im Vordergrund, Definition erfolgt über die erzielte Leistung, nicht über Positionen. Absolut TOP!
