Kultur & Veränderung - Sparringspartner

Fachliche Unterstützung in Kultur- & Veränderungsprojekten

Zum Thema

Im Rahmen komplexer Kultur- und Veränderungsprojekte werden Mitarbeitende vielmals vergessen. Zu diesen Projekten gehören Fusionen, Umstrukturierungen, Neubesetzung von Positionen aber auch klassischen Prozessänderungen. Gerade bei diesen Veränderungen ist der Erfolg abhängig von der Akzeptanz und Einbeziehung der betroffenen Personen. Externe Partner können Sie auf diesem Weg begleiten, um sich zu informieren, eigene Ideen kritisch zu beleuchten, Neutralität zu gewährleiten und sich fachlich auszutauschen. Nutzen Sie hierfür unser Team, welches viele Kultur- und Veränderungsprojekte begleitet und geleitet hat - als Ihre Hilfe zur erfolgreichen Umsetzung.

Vorgehen

• Erstgespräch zur Aufnahme des Status-Quo in Ihrem Institut
• Fachlicher Austausch zu Kultur- und Veränderungsprojekten
  (initial/ punktuell bis maßnahmen- oder projektbegleitend)
• Analyse & Entwicklung von Handlungsempfehlungen
  (u. a. auf Basis von Kurzbefragungen und Einzelinterviews)
• Befähigung von internen Organisationsentwicklern/ Projektmitgliedern
  (u. a. Know-how-Vermittlung zur kulturellen Begleitung)
• Konzeption und Begleitung von institutsinternen Workshops
  (u. a. Projekt-Kick-Off, Konflikt- und Schnittstellengespräche)
• Optional: Bedarfsgerechte Projektbegleitung/ Projektunterstützung

Ergebnisse

• Beantwortung Ihrer Fragen rund um Kultur- und Veränderungsprojekte
• Eigener Know-how-Aufbau in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Konkrete Unterstützung in Veränderungsprojekten -
  vom fachlichen Austausch, über Projektbegleitung bis Projektunterstützung
• Konkretes Feedback & Handlungsempfehlungen -
  auf Basis der Gespräche, Interview und zahlreichen Projekterfahrungen