BankPersonaler-Handbuch

Inhaltsverzeichnis:
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Schwerpunkte des Buchs

Die Anforderungen an das Personalmanagement in der deutschen Finanzwirtschaft sind in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen. Damit einher geht ein starker Wandel der notwendigen Kompetenzen der Mitarbeiter in den Personalbereichen und gleichzeitig ergibt sich die dringende Notwendigkeit, die Personalarbeit und ihre Mitwirkung in der gesamten Organisation strategisch und langfristig in den Instituten zu positionieren. Maßgebliche Treiber dieser Entwicklung sind u. a.:

• Der starke aufsichtsrechtliche/regulatorische Einfluss auf die Institute und zunehmend auch direkt auf die Personalarbeit. So bringen aktuelle regulatorische Projekte wie z. B. Neue MaRisk, Wohnimmobilienkreditrichtlinie, Neuregelung der Institutsvergütungsverordnung, MiFID II, usw. eine starke Aufwertung der regulatorischen Kompetenz der Personalmitarbeiter mit sich, bei gleichzeitig stark steigenden Dokumentationsanforderungen.

• Die immer schwierigere Vermischung von aufsichtsrechtlichen Regelungen und arbeitsrechtlichen Besitzständen u. a. in den Bereichen variable Vergütung, Betriebsvereinbarungen, sog. „cooling off“-Regelungen, Sonderkündigungsschutz für einzelne Funktionen, usw.

• Die Tendenzen zur Ausweitung der Lebensarbeitszeit bei einem gleichzeitig starken Anstieg der Bedeutung der sog. „Work-Life-Balance“. Ein immer schwierigeres Umfeld der Gewinnung qualifizierter Fach- bzw. Nachwuchskräfte, mit der Konsequenz der Schaffung von personalwirtschaftlichen Instrumenten zur Erhaltung der fachlichen und motivationalen Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.

• Der Restrukturierungsdruck in der Branche, der professionelle aufsichts- und zivilrechtliche Lösungen seitens der Personalarbeit im besonderen Maße erfordert.

Das vorliegende Praktikerhandbuch hat den Anspruch, die aktuellen Anforderungen an die Personalarbeit systematisch und strukturiert darzustellen und praxisorientierte Lösungsansätze aufzuzeigen. Im ersten Teil werden daher die regulatorischen Anforderungen u. a. aus MaRisk 2016, Fit&Proper usw. mit ihren Auswirkungen auf die Personalarbeit untersucht und die Handlungsnotwendigkeiten dargestellt. Im zweiten Teil werden die aktuellen Herausforderungen rund um den Themenkomplex Personalmanagement und -führung strukturiert. Dabei beschäftigen sich verschiedene Praxisautoren mit Personalstrategie, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalgewinnung, Personalbindung bis hin zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Im dritten Teil werden die bedeutenden arbeitsrechtlichen Herausforderungen zum Betrachtungsgegenstand. Von den juristischen Anforderungen im Einstellungsprozess, der Arbeitsvertragsgestaltung, der Änderung von Arbeitsverhältnissen bis zur Störung im Arbeitsverhältnis inkl. dem Themenkomplex Beendigung u. a. auch bei Umstrukturierungen wird ein umfassender praxisorientierter Überblick mit konkreten Formulierungshilfen angeboten. Hier erfolgt u. a. auch eine ausführliche Betrachtung der arbeitsrechtlichen Besonderheiten in den Bereichen Datenschutz, Compliance und Geldwäsche. Praktiker aus der Finanzwirtschaft haben ihr praxisorientiertes Erfahrungswissen gebündelt und so ein umfassendes Fachbuch für die Personaler in der Finanzwirtschaft geschaffen, das als Grundlagen-und Nachschlagewerk dienen soll.

 

 

Zusätzliche Informationen

ISBN Erscheinungsdatum Seitenanzahl Preis inkl. Mwst.
978-3-943170-96-2 09.08.2016 640 119,00 €
Autoren

Dr. Philipp M. Kuhn
Rechtsanwalt
GSK STOCKMANN Rechtsanwälte Steuerberater


Dr. Michael Thaler
Stv. Leiter Personalmanagement Personal
Deutscher Sparkassen- und Giroverband e.V.


Wolfgang Böhm
Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht
GSK STOCKMANN Rechtsanwälte Steuerberater


Kathrin Kohl
Rechtsanwältin
GSK STOCKMANN Rechtsanwälte Steuerberater


Christine Becht

GSK STOCKMANN Rechtsanwälte Steuerberater


Dr. Peter Robert Becker
Arbeitspolitiker
Daimler AG


Marina Eilert
Master of Human Resource Management Personalmanagement
Verbundsparkasse Emsdetten Ochtrup


Rolf Walz
Bereichsleiter Personalabteilung
Sparkasse Rhein-Nahe


Markus Speier
Master of Human Resource Management
Oberverwaltungsgericht für das Land Nordrhein-Westfalen


Marcus Michel
Vorstand
FCH Gruppe AG


Prof. Dr. Stefan Zeranski
Professur Betriebswirtschaftslehre für Finanzdienstleistungen, Brunswick European Law School (BELS)
Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften


Dr. Harald Feiler
Rechtsanwalt
GSK STOCKMANN Rechtsanwälte Steuerberater


Bernadette Lux
Leiterin Personal


Onur Imat

Hanseatische Immobilien Treuhand GmbH + Co.


Björn Hendryk Skall
Berater Lösungsintegration
GuideCom GmbH


Markus Lunau
Berater Personalmanagement
GuideCom GmbH


Dr. Michael Thygs
Leiter Produktentwicklung und -einführung
GuideCom GmbH


Regina Waldhecker
Personalmanagement

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